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La marque employeur est un terme à la mode dans les entreprises et qui s'applique aussi aux établissements de santé.
Chaque professionnel cherche à rejoindre un établissement moderne qui lui donne les moyens de travailler dans les meilleures conditions. À ce titre, l’ensemble de vos actions est le reflet de votre image qui se doit d'être en adéquation avec le message que vous souhaitez communiquer aux futurs candidats.
L’objectif est de mettre en avant vos forces pour attirer les meilleurs. Certains éléments sont alors essentiels :
- Mettre en avant vos expertises
- Montrer la qualité du matériel mis à disposition
- Présenter votre département de recherche
- Insister sur la simplicité du processus RH
- Promouvoir la convivialité des locaux et la qualité de la vie locale
Vous pouvez travailler votre marque employeur sur les réseaux sociaux, développer la section "emploi" de votre site internet, faciliter les contacts avec vos salariés les plus motivés, travailler vos visuels autour du "réel" en montrant votre établissement et le personnel, par exemple.
La bonne stratégie ? Travailler conjointement avec le service des Ressources Humaines pour mettre en place un plan complet allant de l’entrée du candidat à l'intégration du collaborateur (parcours de candidature, entretiens, intégration, formation, etc.).
